¿Qué es un horario 9/80?

Estamos familiarizados con las 40 horas de trabajo semanales de lunes a viernes. La mayoría de las empresas se adhieren al horario de 8/5 por semana, que parece un tiempo muy rígido, como si los empleados asistieran a su trabajo de 9 a 1, tuvieran un descanso no remunerado de una hora y luego se reincorporaran al trabajo de 2 a 7. Es realmente una rutina agitada y rígida para ser observada por los empleados.

¿Qué es un horario de trabajo 9/80? Bueno, el horario de 9/80 no se sigue en todo el mundo, pero algunas empresas lo consideran una herramienta muy útil para aumentar la energía de sus empleados para que puedan rendir mejor en su empresa. Pero es una estrategia nueva y conocida por la mayoría de nosotros. Necesitamos encontrar un horario de trabajo flexible y variable para maximizar nuestra energía laboral.

¿Qué es un horario de trabajo 9/80?

Este patrón de horario de trabajo es flexible para los empleados, ya que tienen que trabajar 9 horas al día de lunes a jueves y 8 horas el viernes (4 horas para el viernes de la primera semana y 4 horas para el viernes de la segunda semana) en la primera semana, 9 horas de lunes a jueves en la segunda semana y observar un día libre el viernes de la segunda semana.

Este horario se establece por dos semanas para facilitar las cosas a los empleados de una empresa. Este horario de trabajo se sigue trabajando 9 horas cada día en lugar de ocho horas cuatro días a la semana y la segunda semana será una semana de relajación, ya que los empleados tienen que trabajar durante nueve horas durante cuatro días, pero el quinto día laboral se observa como día libre.

A los empleados no se les paga por la hora extra de tiempo extra, pero se les ofrece un día festivo adicional. Los empleadores pueden optar por ejecutar este cronograma para tener cobertura durante cada hora de trabajo, alternando los grupos de trabajadores cada dos viernes.

Ejemplo de una empresa que ha implementado un horario 9/80:

Raytheon es una empresa contratista de defensa de EE. UU. que fabrica armas, armamento militar y comercial. Esta empresa ofrece con éxito un horario 9/80 para sus empleados. Esta empresa apoya a sus empleados para que trabajen en un entorno tranquilo y sin agotamiento para obtener resultados fructífos en esta era empresarial más competitiva, siguiendo también la innovación, la creatividad y la flexibilidad.

Hablemos más sobre ¿Qué es un horario de trabajo 9/80?

Circunstancias adecuadas para el horario de trabajo 9/80:

El horario de trabajo 9/40 puede funcionar bajo las siguientes circunstancias:

• ¿Es legal para sus empleados?

Antes de comenzar con un horario de trabajo 9/80 para sus empleados, debe verificar la jurisdicción legal de su región. Podría crear un problema para su empresa al ser un horario de horas de trabajo ilegal. En segundo lugar, debe haberse ganado la confianza de sus empleados de que pueden trabajar en un horario extendido con facilidad sin agotarse. Esto podría ser un problema para la reputación de la empresa.

• ¿Será útil el bono?

Una person que trata directamente con los empleados de la empresa conoce mejor las debilidades y fortalezas de los empleados. Él/ella puede tomar mejor una decisión que pueda ayudar como motor para cada empleado a nivel individual. Decidir cambiar las horas de trabajo es una decisión individual de cualquier empresa, así que tenga en cuenta las necesidades de su empresa y las de sus empleados reales.

Por lo tanto, esto le dará una idea sobre qué es un horario de trabajo 9/80.

• ¿Los empleados alaban este horario?

Al intentar ejecutar un horario 9/80, una empresa necesita controlar y equilibrar qué tan costosos pueden ser los permisos y las vacaciones. A veces sucede que los empleados no valoran la flexibilidad otorgada por la empresa, sino que abusan de este favor.

Es responsabilidad de la gerencia mantener los registros de los empleados y realizar un seguimiento de sus horas de trabajo, descansos y vacaciones pagadas. La calidad y cantidad del trabajo de los empleados son clave para mantener el control y el equilibrio de su desempeño.

Una cosa más que se puede agregar aquí es la puntualidad. Si una empresa proporciona flexibilidad en las horas de trabajo, entonces el deber primordial es ser puntual tanto en la llegada como en la salida.

¿Cómo puede hacer que cada hora del horario 9/80 sea beneficiosa/efectiva para su empresa?

Para este propósito, debe desarrollar una estrategia de ganar-ganar y de sinergia. Debe elegir a los empleados en los que confiar como equipo. Categorícelos de acuerdo con sus habilidades y capacidad para trabajar y, sí, también su especialidad. Reúnalos bajo un mismo plan de equipo para lograr su objetivo productivo mientras tanto.

A continuación, lo más importante es desarrollar un vínculo de confianza entre usted y su equipo. Permítales discutir abiertamente sus opiniones e ideas relacionadas con el trabajo que tienen que hacer. Honre y respete sus ideas; encontrará a algún empleado que piense fuera de lo común con un poder imaginario extraordinario. Esto puede llevar su trabajo a un rendimiento productivo y darle a su empresa algunas reformas para agregar.

Veamos algunos detalles más sobre qué es un horario de trabajo 9/80.

• Rastree cada hora

Rastree cada hora de cada empleado manteniendo el registro de observaciones por hora cuantitativamente, las cuales son fácilmente medibles. Esto le ayudará a decidir qué tan eficazmente está siendo utilizada cada hora por los empleados. Para mantener registros, puede usar hojas de Excel o simplemente un cuaderno y un bolígrafo para anotar sus observaciones.

• Trabaje de forma inteligente

Para utilizar estas preciosas horas de trabajo con precisión, necesita entrenar a su equipo para que trabaje de forma inteligente. Sus empleados deben estar capacitados para priorizar su trabajo y cumplir con los plazos.

Ventajas del horario 9/40

El horario 9/80 puede ser ventajoso en los siguientes aspectos:

• Comparando el horario típico con el avanzado

Además de trabajar con un horario laboral típico de 9/80, puedes tener la oportunidad de probar algo nuevo, como una mayor productividad, equilibrio entre la vida laboral y personal, así como desplazamientos más sencillos. La transición del horario de trabajo tradicional al 9/80 significa menos problemas con mayores beneficios.

• El equilibrio entre la vida laboral y personal

En los días libres, los empleados pueden obtener una recompensa bien merecida que los anima y, a su vez, mejora la moral dándoles una perspectiva positiva. Los empleados encuentran un gran equilibrio entre la vida laboral y personal a través de este tipo de horario.

• Horario flexible

Un horario flexible parece ser más atractivo y encantador para los trabajadores potenciales. Es la mejor opción para todos aquellos que necesitan ayuda en sus vidas al no permitir que se aten a su tarea durante un intervalo de tiempo específico.

• Causa principal del aumento de la productividad

Controlar tu horario de la mejor manera profesional posible te lleva a energizarte con los mejores y más satisfactorios resultados, lo que puede mejorar su capacidad y motivarlos a trabajar de la mejor manera posible.

• Entorno de ayuda y positivo

Tener dos o tres días libres durante el mes puede ayudar al medio ambiente de algunas maneras beneficiosas. Puede permitirte retirar tus vehículos de la carretera durante unos dos días, lo cual es útil en ciertos aspectos, ya que reduce tanto la contaminación del aire como la contaminación acústica.

• Reducir tu descanso a treinta minutos

Otra forma de obtener más beneficios del horario 9/80 es reducir el descanso de una hora a unos 30 minutos, lo que aumenta el intervalo de tiempo para realizar una tarea específica.

Desventajas que necesitas saber:

También puede conllevar algunas desventajas que pueden ser:

• Trabajar con horas tradicionales

Por el contrario, este horario único puede impedir que los empleados cosechen y adquieran los beneficios habituales del horario requerido. Incluso trabajar con horas adicionales puede reducir su eficiencia, además de crear más estrés que inhibe su progreso. Trabajar temprano en la mañana asegura que los empleados obtengan una productividad exclusiva; sin embargo, la adición de una hora o más fomenta una menor productividad, lo que anula los beneficios de un horario comprimido.

• Alteración de la rutina diaria

Tomar una o más horas además de un horario laboral de 9/80 puede alterar la rutina diaria de algunos empleados. Pueden sentir alguna dificultad para recoger a sus hijos de sus escuelas o universidades, o puede hacer que se sientan con menos energía para preparar la cena o para viajar con otros.

• Tardes cortas por día

Trabajar incluso una hora extra al día te hace sentir agotado. Perder tu tiempo previo en casa que implica relajarse un poco o cenar. Esto disminuye tus prioridades de la vida personal.

• Encaje con la tarea industrial

Desde una perspectiva empresarial, un horario de trabajo 9/80 funciona mejor, pero puede ser fatal al tratar con tus clientes durante las horas extras que fomentan las oportunidades de productividad.

• Problemas de la empresa

Trabajar con empresas pequeñas podría alterar tu programación 9/80 debido a problemas de cobertura que impactan tanto en el presupuesto como en la interacción con el cliente. Para cumplir con la tarea siguiendo este horario, uno necesita cerrar su negocio por un día o más para completar su tarea dentro de un intervalo de tiempo duradero, lo que puede resultar inexacto para alguien.

Conclusión:

El horario 9/80 apoya la eficiencia de los empleados a un buen nivel al mantener un seguimiento de la calidad y cantidad del trabajo. Funcionará tanto para empleadores como para empleados, dependiendo de las diferentes circunstancias discutidas anteriormente. Esperamos que esta guía te explique qué es un horario de trabajo 9/80.