ISFP vs. INFP: Diferencias y similitudes de personalidad en el trabajo

Los lugares de trabajo en la actualidad son más inclusivos y diversos. Se ha vuelto fundamental reconocer las distintas formas de personalidad para mejorar la colaboración y el rendimiento. ISFP e INFP son dos de las personalidades conocidas del Indicador de Tipo de Myers-Briggs. Si bien ambas personalidades pueden alinearse a menudo, son evidentemente diferentes y ofrecen distintos valores únicos.

Aquí aprenderemos sobre ISFP frente a INFP para ver sus diferencias y similitudes de personalidad en el trabajo. 

¿Qué es ISFP?

ISFP puede verse como Introversión, Sensación, Sentimiento y Percepción. A las personas con este perfil se les llama "Los Aventureros". Son personas especiales que tienen talento para las artes, la espontaneidad y la empatía.

Los ISFP prefieren estar solos o en grupos pequeños. A menudo necesitan tiempo de tranquilidad para recargar energías. Su atención se dirige hacia lo que sucede en su entorno inmediato. Valoran los elementos estéticos de la existencia, incluyendo la pintura, el entorno y la música.

En cuanto a la toma de decisiones, los ISFP se inclinan por confiar en los sentimientos y los valores. También son compasivos en la mayoría de los casos, con tendencia a buscar el compromiso en las relaciones interpersonales.

¿Qué es INFP?

INFP se refiere a Introvertido, Intuitivo, Sentimiento y Percepción. A estas personas se les suele llamar "Los Mediadores". Las personas de este grupo se asocian con ser idealistas, creativas y sensibles hacia los demás.

Al igual que el ISFP, el INFP también es introvertido, lo que significa que disfrutan de estar solos o en pequeñas compañías, ya que necesitan tiempo para estar solos y pensar. El INFP tiende a actuar como un visionario o un filósofo a veces porque le gusta considerar las ideas abstractas. Los INFP suelen pensar en el panorama general.

La toma de decisiones de estas personas está determinada por sus creencias y se inclinan a tener misericordia.

Similitudes y diferencias en las personalidades ISFP e INFP 

Aquí exploraremos las diferencias y similitudes clave en las personalidades ISFP e INFP. 

Diferencias entre los ISFP y los INFP

• ISFP: Anclados en el momento

Los ISFP son aventureros. Están orientados principalmente al mundo actual. Específicamente, están más interesados en lo que sucede en el momento presente.

Disfrutan de las experiencias que les rodean. Este rasgo les ayuda a ser prácticos y a aprovechar al máximo su situación actual. Su capacidad para disfrutar de la vida a medida que se desarrolla los convierte en miembros del equipo divertidos y vibrantes.

• INFP: Soñadores orientados al futuro

Por otro lado, los INFP, a menudo llamados los "Mediadores", tienden a estar más orientados al futuro. Les gusta pensar en lo que podría ser y a menudo sueñan con nuevas posibilidades. 

Esta capacidad les permite idear conceptos y estrategias innovadoras. Por lo tanto, las habilidades destacadas se encuentran en el área verbal, como la poesía o la escritura. Esto permite a los INFP verbalizar cognitivamente sus emociones. Sin embargo, este carácter soñador también puede causar ansiedad a veces, especialmente si se sienten presionados por sus ideas o por las expectativas de los demás.

• Expresarse a sí mismos

El ISFP se expresa a través del comportamiento. Pueden optar por expresarlo mediante palabras o describir algo pintando un cuadro o esculpiéndolo. Esto les proporciona una forma activa de interactuar con la gente en un entorno social. 

En cambio, los INFP prefieren expresarse a través de sus palabras. Pueden escribir poemas o historias sentidas para compartir sus sentimientos internos. Esta diferencia en la expresión puede influir en la forma en que se comunican en el lugar de trabajo. 

Los ISFP pueden participar en debates animados que impliquen demostrar sus ideas. Mientras que los INFP podrían compartir sus pensamientos por escrito o a través de conversaciones profundas.

• Interacciones sociales

Los ISFP tienden a encajar bien con personas nuevas. Son abiertos y amables, lo que les facilita conectar con los demás. Esta cualidad los convierte en excelentes jugadores de equipo que pueden adaptarse rápidamente a los nuevos entornos de trabajo. Disfrutan conociendo a nuevos colegas y explorando proyectos de colaboración.

En cambio, los INFP pueden tener dificultades para conectar con personas nuevas. A menudo se sienten ansiosos en situaciones sociales desconocidas y pueden tardar más en abrirse. Aunque valoran las relaciones profundas, es posible que necesiten tiempo para sentirse cómodos con los nuevos miembros del equipo. 

Esto puede llevar a un enfoque más reservado en los entornos sociales, lo que puede ser malinterpretado por los demás.

Similitudes entre los ISFP y los INFP

A pesar de sus diferencias, los ISFP y los INFP comparten varias similitudes importantes que pueden mejorar sus relaciones laborales.

• Disfrutar del tiempo a solas

Tanto los ISFP como los INFP disfrutan pasando tiempo a solas. Esta independencia les permite trabajar bien en proyectos individuales y pensar de forma creativa sin distracciones. 

Aunque pueden disfrutar del trabajo en equipo, ambos tipos también valoran su espacio personal.

• Pensadores independientes

Ambas personalidades son pensadores independientes. Están muy involucrados con sus procesos de pensamiento. No se sienten obligados a adherirse a la tendencia o a la cultura. De hecho, pueden actuar basándose en lo que es correcto según su percepción de las cosas. 

Son capaces de hacerlo de forma independiente. Esto puede crear una gran diversidad en los equipos. Esto se debe a que, a su vez, genera nuevas ideas para la resolución de problemas. Pueden ser una ventaja si el trabajo implica mucha creatividad porque están abiertos a experimentar.

Tipo de personalidad del ISFP en el trabajo

En el lugar de trabajo, los ISFP son amables, prácticos y les gusta trabajar por su cuenta. Sin embargo, también disfrutan del trabajo en equipo cuando tienen a su alrededor personas con ideas afines. Veamos cómo actúan los ISFP como líderes y miembros de equipo, cómo son sus hábitos de trabajo y cómo dirigen a los demás.

ISFP como líderes

Sin embargo, aunque los ISFP generalmente no aceptan roles de liderazgo, pueden ser bastante efectivos liderando a un grupo amigable de empleados o trabajadores.

En lugar de tener objetivos enormes, optan por tener objetivos alcanzables para el equipo. También harán todo lo posible para ayudar al equipo. Esto los convierte en buenos oyentes y les permite percibir los desafíos que experimentan sus respectivos equipos.

Los líderes ISFP son buenos para determinar lo que necesita un proyecto y utilizar los recursos sabiamente. Manejan bien las demandas cambiantes de los proyectos porque pueden adaptarse rápidamente.

ISFP en el empleo

Los ISFP disfrutan de trabajos que coinciden con sus valores y propósito. Les gustan las tareas que tienen resultados claros y visibles. Prefieren un espacio de trabajo amigable y cooperativo donde puedan trabajar por su cuenta. También aprecian un lugar de trabajo con buen aspecto, especialmente su escritorio u oficina.

Si bien a los ISFP les gusta trabajar solos, también se desempeñan bien en equipo. Como miembros del equipo, son adaptables, serviciales, abiertos a los comentarios, leales y creativos. Debido a que son naturalmente introvertidos, no les gusta hablar en público ni liderar grupos grandes.

Los trabajos con plazos ajustados o reglas estrictas pueden estresarlos, al igual que los entornos de trabajo con muchos conflictos. 

Opciones de carrera para ISFP 

Algunas de las mejores opciones de carrera para ISFP son:

1. Artista
2. Diseñador gráfico
3. Diseñador de moda
4. Diseñador de interiores
5. Chef
6. Joyero
7. Músico
8. Florista
9. Profesor
10. Enfermero 
11. Trabajador social
12. Gerente de ventas minoristas 

Tipo de personalidad de INFP en el trabajo  

Los INFP se enfocan menos en marcar tareas o ganar más dinero; su objetivo principal es ayudar a los demás en el trabajo. Valoran los comentarios positivos, tienen una alta autoestima y les encanta tener la libertad de ser creativos.

INFPs como líderes

Los líderes INFP confían en sus instintos. Establecen metas idealistas manteniendo en mente el panorama general. Su visión esperanzadora del futuro inspira a los miembros del equipo a trabajar más duro y dar lo mejor de sí para alcanzar estas metas.

Los INFP son buenos para ver cómo las acciones conducen a resultados. Esto les ayuda a planificar los pasos necesarios para terminar una tarea y delegar el trabajo de manera efectiva.

Como líderes o gerentes, se dedican al crecimiento y mejora de sí mismos, de la organización y de los miembros de su equipo.

INFP en el empleo 

Los empleados INFP se desempeñan mejor en equipos pequeños donde pueden tener conversaciones significativas. Los equipos grandes y las reuniones consecutivas pueden agotarlos. Por lo tanto, trabajan mejor cuando hay una buena combinación de trabajo en equipo y tareas independientes.

Son naturalmente apasionados y, cuando se preocupan por un proyecto, lo dan todo. Aunque son introvertidos, pueden establecer fácilmente relaciones laborales amistosas con sus compañeros de equipo.

Su creatividad y amor por las nuevas ideas les ayudan a sobresalir en la lluvia de ideas, la resolución de problemas difíciles y la adición de un toque creativo a tareas sencillas. Su empatía y comprensión también les facilitan la resolución de conflictos.

Opciones de carrera para INFP 

Aquí hemos enumerado algunas opciones de carrera adecuadas para INFP:

1. Artista multimedia
2. Bibliotecario
3. Diseñador gráfico
4. Curador
5. Escritor
6. Nutricionista
7. Editor de películas
8. Profesor/Catedrático 
9. Gerente de relaciones públicas
10. Especialista en recursos humanos
11. Psicólogo
12. Consejero de salud mental

Reflexiones finales 

Los ISFP y los INFP pueden tener diferentes enfoques hacia el trabajo. Sin embargo, sus valores y fortalezas compartidos pueden crear un lugar de trabajo colaborativo y productivo. Estos dos tipos de personalidad pueden colaborar eficazmente y contribuir positivamente a sus equipos. Comprender ambas personalidades también le ayudará a construir relaciones significativas con sus colegas.