12 actividades de team building que tu equipo necesita ahora mismo
Cuando se trata de tu equipo, quieres asegurarte de que funcionen como tal. Pero, ¿cómo se puede lograr eso? Después de todo, cada persona en tu empresa es única y no puedes esperar que todos tus empleados sean amigos fuera del trabajo, ¿verdad? Tal vez no, pero puedes mejorar la forma en que trabajan juntos mientras están en el trabajo. Y todo eso comienza con algunas actividades y juegos de team building de calidad. Echemos un vistazo más de cerca a algunos que podrías querer probar con tu empresa.
Hoy en día existen muchas opciones para organizar actividades de integración para su equipo.
Echemos un vistazo a algunas de las mejores actividades de integración disponibles, para que pueda seleccionar la que mejor se adapte a usted y a su equipo:
1. El juego de las posibilidades
Con este juego solo se necesitan unos minutos y se puede llegar muy lejos. El objetivo es enseñar a su equipo a ser más creativo e innovador. Se trata de enseñarles a expresar sus propias ideas.
Todo lo que tiene que hacer es jugar a algo parecido a las mímicas. Una persona se pone frente al grupo y se le entrega un objeto. Luego tiene que representar el uso de ese objeto, pero no necesariamente el uso para el que está destinado. El resto del grupo no puede ver qué es realmente el objeto, así que tienen que adivinarlo basándose en lo que la otra persona está demostrando. Esas acciones son la única forma en que pueden descifrarlo, por lo que puede ponerse un poco interesante y, sin duda, ser muy divertido.
2. Búsqueda del tesoro
¿A quién no le gusta una buena búsqueda del tesoro? Y este juego puede realizarse en tanto o tan poco tiempo como desee. Después de todo, usted decide qué tan larga o elaborada será la búsqueda. Además, tendrá un juego que consiste en lograr que un equipo trabaje unido para resolver pistas y acertijos y alcanzar un objetivo.
Usted u otro de los líderes del equipo pueden organizar la búsqueda del tesoro con todas las pistas diferentes. Luego, puede entregar la lista o la primera pista a una persona de cada equipo y establecer un tiempo para completarla. Todo el equipo debe trabajar unido para tener éxito. Eso hará que todos hablen y se aseguren de saber comunicarse bien entre sí. Eso facilita las cosas cuando llega el momento de trabajar juntos en un proyecto.
3. Nudo humano
Con este juego tendrán que acercarse mucho, pero puede ser muy divertido y enseñar a su equipo a comunicarse bien entre sí. También tendrán que trabajar juntos para lograr un objetivo, lo cual es ideal para prepararse para cualquier trabajo de proyecto. Además, no se tarda mucho en ejecutar esta tarea.
Haga que todos se junten mirando hacia el centro de un círculo con las manos extendidas frente a ellos. A partir de ahí, cada persona agarra la mano derecha de alguien con su propia mano derecha y la mano izquierda de otra persona con su propia mano izquierda. Usted establece un tiempo límite y, para cuando llegue ese plazo, todos deben estar desenredados, pero nadie puede soltar la mano de nadie. Así que tendrán que girar y moverse, pero también tendrán que hablar entre ellos para averiguar cómo desenredarse.
4. Caminar por el campo minado
Si realmente quiere potenciar la capacidad de su equipo para comunicarse y trabajar en grupo, esta es una excelente opción. Solo toma unos 30 minutos o menos y requiere que empareje a cada uno de los miembros de su equipo con otra persona. Luego, aprenderán algunas habilidades excelentes de manera rápida y sencilla.
Necesitará un espacio amplio y vacío en el que pueda colocar objetos al azar. Todos sus equipos se colocarán a un lado del espacio y uno de ellos se pondrá una venda en los ojos. El otro compañero debe guiar a su pareja a través del espacio sin golpear ninguno de los objetos. Pero no se les permite tocar a su compañero, solo hablarle. Y el compañero no tiene permitido hablar en absoluto. Por lo tanto, se necesita mucha comunicación, escucha y confianza para que este juego funcione.
5. Rompecabezas
Si desea que su equipo aprenda más sobre negociación, comunicación, liderazgo y resolución de problemas, entonces querrá probar este juego de rompecabezas. Puede tomar poco tiempo si usa rompecabezas pequeños o mucho tiempo si elige unos más grandes o complejos.
Para este juego necesitará un rompecabezas para cada grupo que vaya a crear. Debe asegurarse de que todas las piezas estén ahí, pero deben estar mezcladas entre los tres rompecabezas. Puede elegir si les dirá a sus equipos que las piezas están mezcladas antes de comenzar o no. El objetivo es armar su rompecabezas más rápido que los otros equipos, pero con las piezas mezcladas tendrán que encontrar la manera de obtener el resto de sus piezas de los otros equipos. Pueden hacerlo intercambiando personas, intercambiando piezas, negociando o mediante cualquier otra opción. El cielo es el límite.
6. Dibújalo
Esta es otra variante del juego del campo minado. Podrá hacerlo en solo unos minutos y le estará enseñando a su equipo cómo comunicarse, cómo escuchar y cómo interpretar lo que otra persona les está diciendo.
Dividirá a todo su equipo en pequeños equipos de dos. Ambos miembros del equipo se sentarán espalda con espalda y uno recibirá una imagen. El otro recibirá un bolígrafo y una hoja de papel. El miembro del equipo que está mirando la imagen tendrá que describirla para que el otro compañero pueda dibujarla. El miembro del equipo que habla no puede ver la imagen. Y el miembro del equipo que dibuja no puede hablar ni hacer preguntas. Todo se trata de explicar y entender claramente. Pero las imágenes deben ser más difíciles que una simple imagen fácil de explicar, o se debe evitar que los equipos digan exactamente qué es la imagen. Usted establece los detalles.
7. En equipo
Logrará que su equipo aprenda a comunicarse, a elaborar estrategias y a trabajar juntos. También podrá realizar este juego en poco tiempo si tiene prisa o puede extenderlo un poco más si así lo prefiere.
Escribe diferentes parejas en trozos de papel. Pueden ser cosas como sal y pimienta o kétchup y mostaza, o incluso personas como Mickey y Minnie o Mario y Luigi. Pegarás un trozo de papel en la espalda de cada miembro de tu equipo, pero asegúrate de que no puedan ver lo que hay en su espalda. Luego, su trabajo es encontrar a la persona que los complementa. Para hacerlo más divertido, no permitas que nadie les diga a los miembros del equipo qué hay en su espalda. Solo pueden describir al personaje que está en la espalda de alguien, así que tienen que adivinarlo y luego encontrar a su pareja.
8. Escape Room
Las salas de escape han empezado a perder un poco de popularidad, pero siguen siendo muy divertidas. Por eso, crea una en tu oficina con todo tu equipo allí para intentar salir. Esta actividad podría llevar un tiempo (o podrías hacerla más fácil si lo prefieres). Se centrará en el trabajo en equipo, la comunicación, la resolución de problemas y las habilidades de escucha.
Con esta opción, vas a tener que reflexionar un poco sobre el proceso. Tomará algo de tiempo idear las pistas y los acertijos que tu equipo necesita resolver para "escapar". Asegúrate de empezar con uno más fácil y luego haz que las preguntas sean progresivamente más difíciles a medida que avanzan. Esto los animará a trabajar juntos y a resolver las cosas en equipo en lugar de que una sola persona tome el mando y lo haga todo. Todo el juego también ayudará a tu equipo a aprender mejor cómo trabajar juntos en cualquier cosa que necesiten durante los proyectos laborales.
9. ¿Quién soy yo?
Si quieres fomentar la comunicación y el entendimiento entre tu equipo, puedes probar este juego. Solo toma un poco de tiempo y es similar al juego de encontrar parejas, pero les da a cada uno de los miembros de tu equipo la oportunidad de hablar entre ellos.
En este juego, le das a cada persona el nombre de una celebridad y se lo pones en la frente con una nota adhesiva o un post-it. Luego, esa persona tiene que intentar descubrir quién se supone que es. Pueden hacer tantas preguntas como quieran al resto del equipo, pero no pueden preguntar directamente qué nombre hay en su papel. Tendrán que averiguar qué preguntas hacer en su propio turno e interpretar las respuestas de sus compañeros. Luego, cuando sea el turno de otra persona, tendrán que descubrir cómo dar buenas pistas y responder a las preguntas ellos mismos.
10. Voluntariado
Hay algo en el voluntariado que realmente marca la diferencia en cualquier equipo, así que asegúrate de llevar al tuyo a algún lugar para hacer un trabajo voluntario. Podría ser para cualquier causa o cualquier tipo de trabajo. Esto les enseñará a trabajar juntos para lograr un objetivo y a apreciarse mutuamente y ayudar a los demás.
Todo lo que necesitas hacer es encontrar una causa que sea importante para ti o importante para gran parte de tu equipo. Luego, reúnes a todos y trabajan en formas en las que puedan ayudar. Podría ser limpiar un parque local, preparar cajas para las tropas o construir una casa para alguien necesitado. Hay muchos tipos diferentes de proyectos de voluntariado y todo lo que tienes que hacer es encontrar uno y asegurarte de que tu equipo llegue allí para empezar a trabajar.
11. Concurso de cocina
Una pequeña competencia amistosa siempre es una buena idea y a todo el mundo le gusta la comida, ¿verdad? Así que reúnelos a todos para un encuentro social. Se puede hacer durante las horas de trabajo, pero asegúrate de que todos traigan un plato para compartir y establece un horario específico para que todo el equipo se reúna y coma. Puede ser un evento corto o largo, pero hará que todos hablen y se diviertan juntos.
Con esta actividad, realmente no necesitas hacer nada si no quieres. Si deseas establecer un tema para el día puedes hacerlo, o simplemente pedirles a todos que traigan su mejor plato o su plato favorito. Luego, todos pueden probarlo. Puedes elegir votar por cuál es el mejor o no, pero lo importante es que todos se reúnan para hablar y divertirse un poco, sin que todo se trate de trabajo. ¿Qué podría ser más divertido que eso?
12. Historias de fogata
Estas historias pueden ser excelentes para fomentar la creatividad y la espontaneidad en tu equipo. No solo eso, sino que fomentan la comunicación, la escucha y mucho más. Y todo lo que necesitas son unos minutos para empezar o un período de tiempo más largo para que tu historia avance de verdad.
Pones a todos en un círculo y una persona comienza la historia con lo que quiera. Cuanto más divertido, creativo y loco sea, mejor. Cuando digan "entonces, de repente", es la señal para que la persona de al lado tome el relevo. O podrías hacerlo más divertido y pedirles que lancen una pelota a alguien del círculo. Esa persona se encarga de continuar la siguiente parte de la historia. Asegúrate de que todos tengan la oportunidad de participar y recuerda: cuanto más loco sea, más divertido será.
Con todas estas opciones, tendrás muchas formas de lograr que tu equipo hable y de animarlos a seguir trabajando en formas creativas de resolver problemas o responder a cualquier cosa que sus clientes necesiten.