O que é um horário 9/80?

Estamos familiarizados com 40 horas de trabalho por semana, de segunda a sexta-feira. A maioria das empresas adere ao cronograma de 8/5 por semana, que parece um tempo muito rígido, como se os funcionários comparecessem ao trabalho das 9 às 1, tivessem um intervalo não remunerado de uma hora e depois voltassem ao trabalho das 2 às 7. É realmente uma rotina agitada e rígida a ser observada pelos funcionários.

O que é uma jornada de trabalho 9/80? Bem, o cronograma 9/80 não é seguido em todo o mundo, mas algumas empresas o consideram uma ferramenta muito útil para aumentar a energia de seus funcionários, de modo que isso possa ser melhor para a empresa. Mas é uma estratégia nova e conhecida pela maioria de nós. Precisamos encontrar um cronograma de trabalho flexível e variável para maximizar nossa energia de trabalho.

O que é uma jornada de trabalho 9/80?

Este padrão de cronograma de trabalho é flexível para os funcionários, pois eles precisam trabalhar 9 horas por dia de segunda a quinta-feira e 8 horas na sexta-feira (4 horas na sexta-feira da primeira semana e 4 horas na sexta-feira da segunda semana) na primeira semana, 9 horas de segunda a quinta-feira na segunda semana e ter um dia de folga na sexta-feira da segunda semana.

Este cronograma é definido para duas semanas para deixar os funcionários de uma empresa à vontade. Este cronograma de trabalho é seguido por 9 horas de trabalho por dia, em vez de oito horas, quatro dias por semana, e a segunda semana será uma semana de relaxamento, pois os funcionários têm que trabalhar nove horas por quatro dias, mas o quinto dia útil é observado como dia de folga.

Os funcionários não são pagos pela hora extra de uma hora a mais, mas recebem um dia de folga extra. Os empregadores podem optar por executar este cronograma para ter cobertura durante cada hora de trabalho, organizando o trabalho dos funcionários para alternar a cada duas sextas-feiras.

Exemplo de uma empresa que implementou um cronograma 9/80:

A Raytheon é uma empresa contratada de defesa dos EUA que fabrica armas, armamentos militares e comerciais. Esta empresa oferece com sucesso um cronograma 9/80 para seus funcionários. Esta empresa apoia seus funcionários a trabalharem em um ambiente tranquilo e não exaustivo para obter resultados frutíferos nesta era de negócios mais competitiva, seguindo também a inovação, a criatividade e a flexibilidade.

Vamos falar mais sobre o que é uma jornada de trabalho 9/80?

Circunstâncias adequadas para a jornada de trabalho 9/80:

O cronograma de trabalho 9/40 pode funcionar sob as seguintes circunstâncias:

É legal para seus funcionários?

Antes de começar com um cronograma de trabalho 9/80 para seus funcionários, você deve verificar a jurisdição legal da sua região. Isso pode criar um problema para sua empresa por ser um cronograma de horas de trabalho ilegal. Em segundo lugar, você deve ter conquistado a confiança de seus funcionários para que eles possam trabalhar em um horário estendido com facilidade, sem ficarem exaustos. Isso pode ser um problema para a reputação da empresa.

O bônus será útil?

Uma pessoa que lida diretamente com os funcionários da empresa conhece melhor as fraquezas e os pontos fortes dos funcionários. Ele/ela pode tomar uma decisão melhor que possa servir como motivação para os funcionários em nível individual. Decidir mudar o horário de trabalho é uma decisão individual de qualquer empresa, portanto, leve em conta as necessidades da sua empresa e as dos seus funcionários atuais.

Então, isso lhe dará uma ideia sobre o que é uma jornada de trabalho 9/80.

Os funcionários elogiam este cronograma?

Ao tentar executar um cronograma 9/80, uma empresa precisa manter o controle e o equilíbrio de quão dispendiosas podem ser as licenças e feriados. Às vezes acontece que os funcionários não valorizam a flexibilidade dada pela empresa, mas fazem mau uso desse favor.

Esta é a responsabilidade da gerência: manter os registros dos funcionários e acompanhar suas horas de trabalho, intervalos e feriados remunerados. A qualidade e a quantidade do trabalho dos funcionários são fundamentais para manter o controle e o equilíbrio de seu desempenho.

Mais uma coisa que pode ser adicionada aqui é a pontualidade. Se uma empresa oferece flexibilidade no horário de trabalho, então é um dever primordial chegar e sair no horário.

Como você pode tornar cada hora do cronograma 9/80 benéfica/eficaz para sua empresa?

Para este propósito, você deve desenvolver uma estratégia de ganha-ganha e sinergia. Você deve escolher os funcionários em quem confiar como uma equipe. Categorize-os de acordo com suas habilidades e capacidade de trabalho e, sim, sua especialidade também. Coloque-os em um único plano e faça um planejamento de equipe para atingir seu objetivo produtivo nesse meio tempo.

Em seguida, o mais importante é desenvolver um vínculo de confiança entre você e sua equipe. Deixe-os discutir abertamente suas opiniões e ideias relacionadas ao trabalho que precisam fazer. Honre e respeite suas ideias; você encontrará algum funcionário que pensa fora da caixa, com um poder imaginário extraordinário. Isso pode levar seu trabalho a um rendimento produtivo e dar à sua empresa algumas reformas para adicionar.

Vamos ver mais alguns detalhes sobre o que é uma jornada de trabalho 9/80.

Rastreie cada hora

Rastreie cada hora de cada funcionário mantendo o registro de observações horárias quantitativamente, as quais são facilmente mensuráveis. Isso ajudará você a decidir com que eficácia cada hora está sendo usada pelos funcionários. Para manter registros, você pode usar planilhas de Excel ou simplesmente um caderno e caneta para anotar suas observações.

Trabalhe de forma inteligente

Para utilizar essas preciosas horas de trabalho com precisão, você precisa orientar sua equipe a trabalhar de forma inteligente. Seus funcionários precisam ser treinados para priorizar o trabalho e cumprir os prazos.

Vantagens do cronograma 9/40

O cronograma 9/80 pode ser vantajoso nos seguintes aspectos:

Comparando a agenda comum com a avançada

Além de trabalhar com uma escala de trabalho 9/80 comum, você pode ter a oportunidade de experimentar algo novo, como aumento de produtividade, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, bem como deslocamentos mais fáceis. A transição da escala de trabalho tradicional para a 9/80 significa menos problemas com maiores benefícios.

O equilíbrio entre a vida profissional e pessoal

Nos dias de folga, os funcionários podem receber uma recompensa merecida que os incentiva e, por sua vez, melhora o moral, dando-lhes uma perspectiva positiva. Os funcionários encontram um excelente equilíbrio entre a vida profissional e pessoal por meio deste tipo de escala.

Escala flexível

Uma escala flexível parece ser mais atraente e encantadora para potenciais trabalhadores. É a melhor opção para todos aqueles que precisam de ajuda em suas vidas, não permitindo que fiquem presos à sua tarefa por um intervalo de tempo específico.

Principal causa do aumento da produtividade

Controlar sua agenda da sua melhor maneira profissional leva a energizá-lo com os melhores e mais satisfatórios resultados, o que pode aprimorar sua habilidade e impulsioná-lo a trabalhar no seu melhor.

Ambiente prestativo e positivo

Ter dois ou três dias de folga durante o mês pode ajudar o meio ambiente de algumas formas benéficas. Pode permitir que você tire seus veículos da estrada por cerca de dois dias, o que é útil de algumas maneiras, pois reduz a poluição do ar e a poluição sonora.

Reduzindo seu intervalo para trinta minutos

Outra forma de obter mais benefícios da escala 9/80 é reduzir o seu intervalo de uma hora para cerca de 30 minutos, o que aumenta o seu intervalo de tempo para a realização de uma tarefa específica

Desvantagens que você precisa saber:

Isso também pode levar a algumas desvantagens que podem ser:

Trabalhando com horários tradicionais

Em contraste, este agendamento único pode impedir os funcionários de colher e adquirir os benefícios usuais da escala exigida. Mesmo trabalhar com horas adicionais pode reduzir sua eficiência, bem como criar mais estresse, o que inibe seu progresso. Trabalhar cedo pela manhã garante que os funcionários obtenham uma produtividade exclusiva; no entanto, a adição de uma hora ou mais incentiva menos produtividade, o que anula os benefícios de uma escala compactada.

Perturbação na rotina diária

Levar uma ou mais horas além de um horário de trabalho 9/80 pode perturbar a vida rotineira diária de alguns funcionários. Eles podem sentir certa dificuldade em buscar seus filhos nas escolas ou faculdades, ou isso pode fazer com que se sintam menos energizados para preparar o jantar ou para conviver com os outros.

Noites curtas por dia

Trabalhar até mesmo uma hora extra por dia faz você se sentir exausto. Perder seu tempo anterior em casa que envolve relaxar um pouco ou jantar. Isso diminui suas prioridades de vida pessoal.

Encaixe com tarefas industriais

Do ponto de vista comercial, uma escala de trabalho 9/80 funciona melhor, mas pode ser fatal ao lidar com seus clientes durante as horas extras que incentivam oportunidades de produtividade.

Problemas da empresa

Trabalhar com pequenas empresas pode perturbar o seu agendamento 9/80 apenas por questões de cobertura que impactam o orçamento, bem como a interação com o cliente. Para cumprir a tarefa seguindo este cronograma, é necessário fechar o negócio por um dia ou mais para realizar sua tarefa dentro de um intervalo de tempo durável, o que pode ser impreciso para alguém.

Conclusão:

A escala de tempo 9/80 apoia a eficiência dos funcionários em um bom nível, acompanhando a qualidade e a quantidade do trabalho. Funcionará tanto para empregadores quanto para funcionários, dependendo das diferentes circunstâncias discutidas acima. Esperamos que este guia lhe diga o que é uma escala de trabalho 9/80.