दुनिया में हर कोई परिपूर्ण नहीं है और सटीकता की आवश्यकता है। यह सटीकता जिम्मेदार होने और आपका प्रभार लिए बिना प्राप्त नहीं की जा सकती है। जब तक कोई व्यक्ति अपने किए की जिम्मेदारी नहीं लेता है, तब तक वह जवाबदेह नहीं होगा।
जवाबदेही यह आदर्श है कि कोई बेहतर जानता है कि उसने क्या किया है, उसके कर्मों का परिणाम क्या है और वह सटीकता के स्तर पर उन्हें लेने के लिए अपने कार्यों को कैसे सुधार सकता है। जवाबदेही की आवश्यकता व्यक्तिगत रूप से और संगठन स्तर दोनों पर होती है जब लोग एक टीम के रूप में काम कर रहे होते हैं। सफलता तब संभव है जब कोई व्यक्ति अपने कर्मों को ध्यान में रखता है अन्यथा दूसरों को दोष देने से असफलता मिलेगी।
अत्यधिक जवाबदेह लोगों की शीर्ष 7 आदतें:
हम जो आदतें अपनाते हैं, वे व्यक्ति को जवाबदेह बनाती हैं या नहीं। जवाबदेह होने के लिए कुछ आदतें आम हैं लेकिन कुछ हर व्यक्ति में अद्वितीय हैं। अत्यधिक जवाबदेह लोगों की 7 आदतें नीचे दी गई हैं।
1. वे अपने भाग्य के लिए परिस्थितियों को दोष नहीं देते हैं
जवाबदेह और अत्यधिक प्रभावी लोग जिम्मेदार होने की आदत विकसित करते हैं। वे दूसरों का खेल नहीं खेलते हैं और इसका फायदा उठाते हैं। वे अपने कर्मों के लिए जिम्मेदार थे। वे अपनी परिस्थितियों के प्रति प्रतिक्रियाशील होने के बजाय सक्रिय व्यवहार दिखाते हैं।
सक्रिय लोग निम्नलिखित चीजों को अपनाने के लिए उपयोग करते हैं:
वे दूसरों को दोष नहीं देते
वे समय के पाबंद और नियमित हैं
वे अपने प्रभाव के दायरे को बढ़ाकर उन्हें बेहतर बनाने के लिए अधिक ऊर्जा लगाते हैं
वे चिंता के चक्र को प्रभावित करने के बजाय अपने प्रभाव चक्र पर ध्यान केंद्रित करते हैं
वे अपने काम के प्रति अपने मन, आदतों और कार्यों के प्रभारी हैं
वे अपना मौसम बना सकते हैं
वे अपने आस-पास के मौसम के अनुसार अपने मूड को बदलने नहीं देते हैं, लेकिन उनके पास अपने मन और आत्मा के मौसम को बनाने की क्षमता होती है जो उन्हें ताजा और अधिक सक्रिय रखती है जो उन्हें दूसरों के कार्यों से परेशान हुए बिना आकर्षण के साथ काम करने में मदद करती है।
यदि हम उन लोगों के बारे में बात करते हैं जो किसी संगठन या कंपनी में काम कर रहे हैं, तो वे अपने ग्राहकों और अन्य हितधारकों को सबसे प्रतिक्रियाशील और सहकारी व्यक्तियों के रूप में वर्गीकृत करके उनकी एक सूची विकसित करते हैं।
सहकारी या सक्रिय लोग एक ही वातावरण का आनंद लेते हैं लेकिन प्रतिक्रियाशील लोग व्यवहार करते समय गड़बड़ी पैदा करते हैं। अत्यधिक जवाबदेह लोग वैसे भी परेशान नहीं होते हैं लेकिन वे ऐसे लोगों से निपटने के लिए अपना उचित और सक्रिय तरीका ढूंढते हैं।
2. उन्होंने अपनी सही रणनीतिक दृष्टि निर्धारित की
अत्यधिक जवाबदेह लोगों की सबसे प्रभावी और लंबी आदत यह है कि वे समय से पहले अपने लक्ष्यों की योजना बनाते हैं और उन्हें प्राप्त करने के लिए विभिन्न रणनीति निर्धारित करते हैं। वे अपने परिवेश और लोगों से विचलित हुए बिना अपने उद्देश्यों के बारे में बहुत स्पष्ट हैं।
जीवन के हर क्षेत्र में कोई संदेह नहीं है; यानी परीक्षा में उच्च ग्रेड प्राप्त करने के लिए एक छात्र होने के नाते, बच्चों के भविष्य को सुरक्षित करने के लिए एक अभिभावक होने के नाते और कंपनी या व्यवसाय की अधिकतम वृद्धि प्राप्त करने के लिए एक व्यवसायी होने के नाते, हमें पहले अपने लक्ष्यों को निर्धारित करने की आवश्यकता है, फिर उन्हें प्राप्त करने के तरीकों का पता लगाएं।
सभी प्रसिद्ध और विकसित व्यवसायों के अलग-अलग और बहुत स्पष्ट उद्देश्य होते हैं और वे बाजार की मांगों के विकास को प्राप्त करने के लिए कई रणनीतियों को अपनाते हैं। वे पुरानी रणनीतियों के खिलाफ स्थिर नहीं खड़े होते हैं, वे लंगड़े बहाने दिए बिना नई चुनौतियों का सामना करने की कोशिश करते हैं।
व्यक्तिगत मिशन स्टेटमेंट और संगठन के मिशन स्टेटमेंट को लिखित रूप में सेट किया जाता है और हर दिन उनकी प्राथमिकता पर रखा जाता है ताकि उन्हें याद दिलाया जा सके कि वे क्या हासिल करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।
यह अत्यधिक जवाबदेह लोगों की महत्वपूर्ण 7 आदतों में से एक है।
3. वे उन लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो सबसे महत्वपूर्ण और जरूरी हैं
अत्यधिक जवाबदेह लोग सभी प्रकार के सामान के साथ बेतरतीब ढंग से काम नहीं करते हैं। वे एक टू-डू सूची बनाते हैं जो उन्हें एक समय सीमा के भीतर अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए प्रदर्शन करने वाले कार्य को वर्गीकृत करने में मदद करता है। यह उन्हें ट्रैक और व्यवस्थित रखने में मदद करता है।
अनुशासन उनके जीवन में स्पष्ट रूप से परिलक्षित होता है क्योंकि वे हर कार्य को एक निश्चित समय पर करते हैं। उसके बाद, वे अपने कार्यों को उनके महत्व और तत्काल आधारों के अनुसार व्यवस्थित करते हैं।
उन्होंने समय सीमा तक उद्देश्यों को पूरा करने के लिए कार्य की चार श्रेणियां निर्धारित कीं:
महत्वपूर्ण और जरूरी कार्य
महत्वपूर्ण लेकिन जरूरी काम नहीं
महत्वहीन लेकिन जरूरी
महत्वहीन और जरूरी भी नहीं
सबसे महत्वपूर्ण और जरूरी कार्य सर्वोच्च प्राथमिकता पर हैं क्योंकि उन्हें प्रतियोगियों के बीच जीवित रहने के लिए प्राप्त करने की आवश्यकता है।
4. वे सहानुभूतिपूर्ण श्रोता हैं
अत्यधिक जवाबदेह लोग सहानुभूतिपूर्ण श्रोता हैं। वे कार्य को पूरा करने के लिए अपना आदेश लगाने के बजाय दूसरों के सुझावों को सुनना पसंद करते हैं। वे अपने संगठन के कर्मचारियों के लिए एक मालिक की तरह व्यवहार नहीं करते हैं, लेकिन एक अच्छा नेता बनना पसंद करते हैं।
एक अच्छे नेता को अपने आसपास की समस्या को हल करने के लिए एक अच्छा श्रोता होना चाहिए। सुनने के बाद, कर्मचारियों को अपने कार्य को पूरा करने के लिए समस्याओं का सामना करना पड़ रहा है और उन्हें सहायता प्रदान करने से उनकी प्रभावी नेतृत्व क्षमता का पता चलता है।
वे पहले सुनते हैं और फिर कार्य को चरण दर चरण पूरा करने के लिए सर्वोत्तम रणनीति सुझाते हैं और अपने कर्मचारियों के साथ अच्छी बॉन्डिंग का आनंद लेते हैं। सहानुभूतिपूर्ण सुनना उन्हें उच्च प्रतिस्पर्धा के माहौल में प्रतिस्पर्धा करने के लिए अपने प्रतिमानों को बदलने में सक्षम बनाता है।
वे श्रमिकों के लिए एक दोस्ताना लेकिन उत्पादक वातावरण का निर्माण करते हैं ताकि वे आश्चर्यजनक परिणाम दिखाने के लिए सहज महसूस कर सकें। वे कर्मचारियों को अपनी रचनात्मकता दिखाने और उन्हें सही रास्ते पर ले जाने के लिए प्रेरित करते हैं।
5. वे टीम वर्क में विश्वास करते हैं
हम पहले से ही जानते हैं कि एक और एक दो के बजाय ग्यारह बनाते हैं। यदि दो से अधिक लोग एक साथ काम करते हैं, तो अधिक विचार उन्हें स्मार्ट तरीके से काम करने के लिए मिलते हैं। उनका मानना है कि अगर वे एक टीम में काम करते हैं तो उन्हें त्वरित और प्रभावी परिणाम मिलेंगे।
अत्यधिक जवाबदेह लोग अपनी टीम के सदस्यों को व्यस्त और ट्रैक पर रखने के लिए अलग-अलग तरीकों से बढ़ावा देते हैं।
वे एक मजबूत बंधन और विश्वास विकसित करके अपनी टीम के प्रति मूल्य दिखाते हैं ताकि वे एक आरामदायक कार्यस्थल का आनंद लें।
टीम वर्क टीम के सदस्यों की छिपी क्षमताओं और रचनात्मकता को उजागर करता है।
टीम के सदस्यों को उनके कौशल के अनुसार विभिन्न सहायक कार्य सौंपे जाते हैं जो वे रचनात्मक रूप से कर सकते हैं।
टीम वर्क में, प्रत्येक कर्मचारी के सुझावों और शब्दों को महत्व दिया जाता है। सभी को समान माना जाता है और निर्धारित लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए अपने विचार साझा करने की अनुमति दी जाती है।
उदाहरण के लिए, यदि हम एक प्रतिष्ठित स्कूल के बारे में बात करते हैं, तो सभी श्रेणियों के कर्मचारी शिक्षक, समन्वयक और प्रधानाचार्य एक ही मंच पर काम कर रहे हैं और उनके काम करने के पीछे एक ही मिशन स्टेटमेंट है।
टीम का प्रत्येक सदस्य गार्ड द्वारा एक प्रभावी सुरक्षा प्रणाली, स्वीपरों द्वारा स्वच्छता, शिक्षकों के प्रभावी शिक्षण विधियों और प्रबंधन की रीढ़ की हड्डी के समर्थन की शुरुआत करके स्कूल को अधिक अनुशासित और उच्च रैंक बनाने के लिए अपने विचार साझा करता है।
6. वे अन्योन्याश्रित संबंध स्थापित करते हैं
अत्यधिक जवाबदेह लोग एक ऐसे वातावरण में संतुलन बनाए रखने के लिए अन्योन्याश्रित संबंध स्थापित करते हैं जो इस विचार को बढ़ावा देगा कि हर कोई जीत सकता है। इस उद्देश्य के लिए विभिन्न रणनीतियों का पालन किया जाता है जैसे जीत-जीत, जीत-हार और हार-जीत, आदि।
अत्यधिक जवाबदेह होने की यह आदत कठोर हुए बिना एक सकारात्मक कामकाजी माहौल को बढ़ावा देती है और दूसरों को यह दिखाते हुए निराश करती है कि दूसरों में क्षमता नहीं है या वे उनके जैसे सम्मानजनक नहीं हैं।
7. वे अपनी ऊर्जा को बढ़ावा देते हैं
यह आदत रचनात्मकता और क्षमताओं को ताज़ा करती है। अत्यधिक जवाबदेह लोग न केवल अपने व्यावसायिक जीवन में बेहतर तरीके से व्यवहार करते हैं, बल्कि वे यह भी जानते हैं कि उन्हें ताजा और आरामदायक कैसे रखा जाए। वे काम करने के लिए अपनी ऊर्जा को बढ़ावा देने के लिए विभिन्न गतिविधियों का प्रबंधन करते हैं और अपने व्यवसाय के समानांतर अपने परिवार को बेहतर तरीके से चलाते हैं।
वे निम्नलिखित गतिविधियों का प्रबंधन करके अपनी ऊर्जा को बढ़ावा देते हैं:
उनके शरीर को बढ़ावा देने के लिए गतिविधियाँ
वे अपने शरीर की जरूरतों को अलग नहीं छोड़ते हैं बल्कि उन्हें ट्रैक पर भी रखते हैं क्योंकि वे अच्छी तरह से जानते हैं कि अगर उनके पास अच्छा शारीरिक स्वास्थ्य है, तो वे कुशलता से काम करेंगे अन्यथा उनके प्रयास बर्बाद हो जाएंगे।
वे स्वस्थ खाने की आदतें विकसित करते हैं
वे नियमित रूप से व्यायाम करते हैं
उन्हें अपने शरीर को आराम महसूस करने के लिए पर्याप्त आराम मिलता है
उनकी भावना को बढ़ावा देने के लिए गतिविधियाँ
वे प्रकृति का आनंद लेने में भी समय बिताते हैं। वे आध्यात्मिक बूस्टिंग से परिचित हैं और बूस्टर के लिए विभिन्न गतिविधियाँ करते हैं:
वे अलग-अलग किताबें पढ़ते हैं जो उनके पास हैं
वे संगीत सुनने के लिए उपयोग करते हैं
वे हिल स्टेशन जैसे विभिन्न स्थानों पर जाकर प्रकृति की प्रशंसा करते थे।
सामाजिक गतिविधियाँ
वे जानते हैं कि सामाजिक और भावनात्मक संबंधों को विकसित करना कितना महत्वपूर्ण है। उन्हें नवीनीकृत करने के लिए, वे निम्नलिखित गतिविधियों को करने के लिए उपयोग करते हैं:
वे दूसरों के जीवन में योगदान देते हैं और यदि वे पीड़ित हैं तो सही रास्ते पर आते हैं।
वे करीबी लोगों के साथ भावनात्मक संबंध विकसित करते हैं
वे अपने चारों ओर देखते हैं और लोगों को गहराई से समझने की कोशिश करते हैं।
उनके दिमाग को बढ़ावा देने के लिए गतिविधियाँ
वे अपने दिमाग को बढ़ावा देने के लिए निम्नलिखित गतिविधियों को करने के लिए उपयोग करते हैं कि वे नई परियोजना की योजना बनाते समय बॉक्स के बारे में सोचने में सक्षम हो सकते हैं:
उनकी रुचि के लेख या ब्लॉग पढ़ते रहें
वे टीवी और मोबाइल देखने या संगीत सुनने में बिताए गए अपने समय की सीमाएं रखते हैं
समाप्ति
तो, ये थे अत्यधिक जवाबदेह लोगों की 7 आदतें। अत्यधिक जवाबदेह लोग अत्यधिक संगठित होते हैं और दूसरों के लिए सकारात्मक प्रेरणा होते हैं। वे अपने आसपास एक सकारात्मक वातावरण बनाते हैं। वे अपने कार्यों के लिए परिपूर्ण नहीं हैं लेकिन जवाबदेह हैं। वे अपने निजी जीवन और संबंधों को ढेर पर नहीं छोड़ते हैं, लेकिन वे उन्हें अपनी व्यस्त दिनचर्या के साथ प्रबंधित करते हैं।
वे टीम-प्लेयर भी हैं क्योंकि वे टीम के सदस्यों के बीच विश्वास विकसित करते हैं और उन्हें सफलता के सही रास्ते पर ले जाते हैं।
