7 Abitudini delle persone altamente affidabili

La responsabilità è la norma che prevede che qualcuno sappia meglio cosa ha fatto, quali sono i risultati delle sue azioni e come può migliorare le sue azioni per portarle a un livello di precisione. La responsabilità è necessaria sia a livello personale che a livello organizzativo quando le persone lavorano in squadra. Il successo è possibile quando una persona tiene conto delle proprie azioni, altrimenti dare la colpa agli altri porterà al fallimento.

Le 7 abitudini principali delle persone altamente responsabili:

Le abitudini che adottiamo rendono una persona responsabile o meno. Alcune abitudini sono comuni per essere responsabili, mentre altre sono uniche per ogni persona. Di seguito sono riportate 7 abitudini delle persone altamente responsabili.

1. Non incolpano le circostanze per il loro destino

Le persone responsabili e altamente efficaci sviluppano l'abitudine di essere responsabili. Non giocano a dare la colpa agli altri e ne traggono vantaggio. Sono responsabili delle loro azioni. Mostrano un comportamento proattivo invece di essere reattivi alle circostanze.

Le persone proattive adottano i seguenti comportamenti:

• Non incolpano gli altri
• Sono puntuali e regolari
• Esercitano maggiori energie per migliorarli, allargando la loro cerchia di influenza.
• Si concentrano sulla loro cerchia di influenza invece di influenzare la cerchia di interesse.
• Sono responsabili della loro mente, delle loro abitudini e delle loro azioni nei confronti del lavoro.
• Possono creare il proprio meteo
• Non lasciano che il loro stato d'animo cambi a seconda del tempo che li circonda, ma hanno la capacità di creare il loro tempo della mente e dell'anima che li mantiene freschi e più proattivi, aiutandoli a lavorare con fascino senza essere disturbati dalle azioni degli altri.

Se parliamo delle persone che lavorano in un'organizzazione o in un'azienda, queste sviluppano un elenco dei loro clienti e degli altri stakeholder classificandoli come gli individui più reattivi e collaborativi.

Le persone collaborative o proattive amano lo stesso ambiente, ma le persone reattive creano confusione quando hanno a che fare con loro. Le persone altamente responsabili non se ne preoccupano comunque, ma trovano un modo corretto e proattivo per trattare con queste persone.

2. Stabiliscono la giusta visione strategica

L'abitudine più efficace e prolungata delle persone altamente responsabili è quella di pianificare i propri obiettivi prima del tempo e di stabilire diverse strategie per raggiungerli. Hanno ben chiari i loro obiettivi senza farsi distrarre dall'ambiente e dalle persone che li circondano.

Senza dubbio in ogni campo della vita, come ad esempio essere uno studente per ottenere voti alti agli esami, essere un genitore per garantire il futuro dei figli o un uomo d'affari per ottenere la massima crescita dell'azienda o del business, dobbiamo prima fissare i nostri obiettivi e poi trovare il modo di raggiungerli.

Tutte le aziende famose e sviluppate hanno obiettivi distinti e molto chiari e adottano molteplici strategie per raggiungerli seguendo l'evoluzione delle richieste del mercato. Non rimangono ferme alle vecchie strategie, ma cercano di affrontare le nuove sfide senza fornire scuse.

La dichiarazione della missione personale e la dichiarazione della missione dell'organizzazione sono scritte e messe in primo piano ogni giorno per ricordare che stanno lottando per raggiungere i loro obiettivi.

Questa è una delle 7 abitudini delle persone altamente responsabili.

3. Si concentrano sugli obiettivi più importanti e urgenti.

Le persone altamente responsabili non lavorano a caso con tutti i tipi di cose. Creano una lista di cose da fare che li aiuta a classificare i compiti da svolgere per raggiungere il loro obiettivo entro un limite di tempo. Questo li aiuta a rimanere in carreggiata e organizzati.

La disciplina si riflette chiaramente nella loro vita: ogni compito viene svolto in un orario prestabilito. In seguito, organizzano i compiti in base alla loro importanza e all'urgenza.

Hanno stabilito quattro categorie di lavoro per raggiungere gli obiettivi fino alla scadenza:

• Compito importante e urgente
• Importante ma non urgente
• Poco importante ma urgente
• Non è importante e non è nemmeno urgente

Le attività più importanti e urgenti hanno la massima priorità perché devono essere realizzate per sopravvivere tra i concorrenti.

4. Sono ascoltatori empatici

Le persone altamente responsabili sono ascoltatori empatici. Amano ascoltare i suggerimenti degli altri invece di imporre i loro ordini per portare a termine il compito. Non si comportano come un capo con i dipendenti della loro organizzazione, ma preferiscono essere un buon leader.

Un buon leader deve essere un buon ascoltatore per risolvere i problemi che lo circondano. Dopo aver ascoltato i problemi che i dipendenti stanno affrontando per svolgere i loro compiti e aver fornito loro un supporto, dimostra la sua efficace capacità di leadership.

Prima ascoltano e poi suggeriscono le strategie migliori per portare a termine il compito passo dopo passo e godono di un buon legame con i loro dipendenti. L'ascolto empatico li rende capaci di cambiare i loro paradigmi per competere in un ambiente ad alta concorrenza.

Costruiscono un ambiente amichevole ma produttivo per i lavoratori, in modo che si sentano a proprio agio nel mostrare risultati sorprendenti. Motivano i dipendenti a mostrare la loro creatività e li guidano sulla strada giusta.

5. Credono nel lavoro di squadra

Sappiamo già che uno e uno fanno undici invece di due. Se più di due persone lavorano insieme, ci sono più idee per lavorare in modo intelligente. Credono che se lavorano in squadra otterranno risultati rapidi ed efficaci.

Le persone altamente responsabili stimolano i membri del loro team in diversi modi per mantenerli impegnati e sulla buona strada.

• Dimostrano valore nei confronti del proprio team sviluppando un forte legame e fiducia, in modo da garantire un ambiente di lavoro rilassato.
• Il lavoro di squadra porta a scoprire le abilità nascoste e la creatività dei membri del team.
• Ai membri del team vengono assegnati diversi compiti di supporto in base alle loro competenze che possono svolgere in modo creativo.

Nel lavoro di squadra, i suggerimenti e le parole di ogni singolo dipendente sono apprezzati. Tutti sono considerati uguali e possono condividere le loro opinioni per raggiungere l'obiettivo prefissato.

Ad esempio, se parliamo di una scuola rispettabile, tutte le categorie di insegnanti, coordinatori e presidi lavorano sulla stessa piattaforma e hanno la stessa missione alla base del loro lavoro.

Ogni membro del team condivide le proprie idee per rendere la scuola più disciplinata e di alto livello introducendo un sistema di sicurezza efficace da parte delle guardie, la pulizia da parte degli spazzini, metodi di insegnamento efficaci da parte degli insegnanti e il supporto della direzione.

6. Stabiliscono relazioni interdipendenti

Le persone altamente responsabili stabiliscono relazioni interdipendenti per mantenere l'equilibrio in un ambiente che promuova l'idea che tutti possano vincere. A questo scopo vengono seguite diverse strategie come win-win, win-lose e lose-win, ecc.

Questa abitudine di essere altamente responsabile promuove un ambiente di lavoro positivo senza essere severi e deludere gli altri mostrando che gli altri non hanno potenziale o non sono rispettabili come loro.

7. Aumentano l'energia

Questa abitudine rinfresca la creatività e le capacità. Le persone altamente responsabili non solo affrontano in modo migliore la loro vita professionale, ma sanno anche come mantenerla fresca e confortevole. Gestiscono diverse attività per aumentare la loro energia per lavorare e gestire la famiglia in modo migliore, parallelamente alla loro attività.

Aumentano la loro energia gestendo le seguenti attività:

Attività per potenziare il loro corpo

Non tralasciano le esigenze del loro corpo, ma le tengono sotto controllo perché sanno bene che se hanno una buona salute fisica, lavoreranno in modo efficiente altrimenti i loro sforzi andranno sprecati.

• Sviluppano abitudini alimentari sane
• Fanno esercizio fisico regolarmente
• Si riposa a sufficienza per sentire il proprio corpo rilassato‍

‍Attivitàper rafforzare il loro spirito

Passano anche del tempo a godersi la natura. Hanno familiarità con il potenziamento spirituale e svolgono diverse attività di potenziamento:

• Leggono diversi libri che sono vicini a loro
• Ascoltano la musica
• Erano soliti ammirare la natura visitando luoghi diversi come le stazioni collinari.
  

Attività sociali

Sanno quanto sia importante sviluppare relazioni sociali ed emotive. Per rinnovarle, sono soliti svolgere le seguenti attività:

• Contribuiscono alla vita degli altri e li rimettono sulla strada giusta se stanno soffrendo.
• Sviluppano relazioni emotive con persone vicine
• Si guardano intorno e cercano di capire a fondo le persone.
  

Attività per stimolare la mente

Per stimolare la loro mente, sono soliti svolgere le seguenti attività, in modo da essere in grado di pensare in modo diverso dagli schemi durante la pianificazione di un nuovo progetto:

• Continua a leggere gli articoli o i blog di loro interesse
• Limitano il tempo trascorso a guardare la TV e il cellulare o ad ascoltare la musica.

Conclusione

Queste sono le 7 abitudini delle persone altamente responsabili. Le persone altamente responsabili sono altamente organizzate e motivano positivamente gli altri. Creano un ambiente positivo intorno a loro. Non sono perfette, ma sono responsabili delle loro azioni. Non lasciano la loro vita personale e le loro relazioni in pila, ma le gestiscono con la loro routine frenetica.

Sono anche giocatori di squadra, in quanto sviluppano la fiducia tra i membri del team e li guidano sulla strada del successo.