Pour les gestionnaires de talents
Standardisez votre processus d'embauche pour un recrutement réussi
Le recrutement est un processus en plusieurs étapes qui nécessite une coordination entre les responsables du recrutement, les recruteurs et les intervieweurs. Ce modèle vous aide à standardiser chaque étape, de la publication de l'offre à l'acceptation de l'offre et à l'intégration.
Qu'est-ce que le recrutement ?
Le recrutement est le processus consistant à attirer, filtrer, sélectionner et intégrer des candidats qualifiés pour des postes de travail. C'est l'un des processus les plus importants de toute organisation car la qualité de vos recrues a un impact direct sur les performances de l'entreprise.
Un processus de recrutement bien structuré — visualisé sur un diagramme de Gantt — garantit que chaque pipeline d'embauche progresse efficacement et qu'aucun candidat n'est oublié.
Le processus de recrutement
Un pipeline de recrutement standard comprend : l'approbation de la demande d'emploi, la rédaction de la fiche de poste, la publication sur les plateformes, le sourcing des candidats, la présélection des CV, les entretiens téléphoniques, les entretiens (plusieurs tours), l'évaluation, l'offre et l'intégration.
Chaque étape comporte des dépendances et des passages de relais. Un diagramme de Gantt rend ces éléments visibles afin que les recruteurs, les responsables du recrutement et les intervieweurs soient toujours alignés sur le calendrier et les prochaines étapes.
Standardisation de vos étapes d'embauche
En créant un modèle pour chaque type de rôle, vous pouvez assurer la cohérence entre les pipelines d'embauche. Des étapes standardisées réduisent le délai d'embauche, améliorent l'expérience des candidats et aident à identifier les goulots d'étranglement du processus.
Utilisez Instagantt pour créer un modèle de recrutement réutilisable. Suivez plusieurs postes ouverts simultanément, affectez des intervieweurs à des tours spécifiques et fixez des échéances pour les décisions d'offre.
